安吉縣盛信辦公家具有限公司

2017 年度履行社會責任情況報告

一、企業(yè)簡介

        安吉縣盛信辦公家具有限公司（簡稱“盛信家具”）成立于 2000 年 11 月，是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，集轉(zhuǎn)椅、沙發(fā)、按摩椅、排椅等家具的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的外貿(mào)型國家高新技術(shù)企業(yè)。2016 年銷售收入 2.96 億元人民幣，創(chuàng)利稅超 5000 萬元，預(yù)計 2017 年銷售收入可實現(xiàn) 3.7億元，增長 25%。

        公司是 GB/T34441-2017《軟體家具 床墊燃燒性能的評價》國家標準、QB/T2280-2016《辦公家具 辦公椅》行業(yè)標準的主要起草單位之一。公司授權(quán)專利 107 項，其中發(fā)明專利 10 項，實用新型專利 54 項，外觀設(shè)計專利 43 項。國內(nèi)注冊商標 70 件，2007 年注冊了馬德里國際商標。2016 年被評為浙江省專利示范企業(yè)。

        2012 年公司被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)，近年來公司還榮獲了中國按摩保健器具出口十強、浙江省高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、浙江省出口名牌、浙江省科技型企業(yè)、浙江省家具行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、湖州市企業(yè)技術(shù)中心、湖州市重點骨干企業(yè)、安吉縣椅業(yè)龍頭骨干企業(yè)等榮譽稱號。

        公司是中國家具協(xié)會會員單位、中國醫(yī)藥保健品進出口商會理事單位、中國輕工工藝品進出口商會會員單位、浙江省家具行業(yè)協(xié)會理事單位、浙江省椅業(yè)協(xié)會理事單位。

二、職工權(quán)益保護

        公司堅持“以人為本”的核心價值觀，嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，十分重視實現(xiàn)和保障職工的合法權(quán)益，在企業(yè)發(fā)展中關(guān)注員工成長，關(guān)心員工生活，提高員工福利，共享公司發(fā)展成果，為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

        1、切實保障員工的合法權(quán)益

        公司根據(jù)《勞動法》，與在職員工簽訂了《勞動合同》，依法明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)。公司不斷完善人事管理、勞動管理、考勤管理等各項規(guī)章制度，在公司管理和涉及職工利益的問題上廣泛聽取職工意見，充分保障職工行使民主管理的權(quán)利。公司尊重職工信仰自由，不因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等采取歧視行為，積極促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

        公司積極穩(wěn)妥地推進職工薪酬制度改革，建立了符合崗位工作需求、明確崗位工作標準和突出崗位工作業(yè)績的職工基本工資制度和績效考核制度，客觀、公正地評價職工工作能力、工作態(tài)度和取得的工作業(yè)績，有效激發(fā)了職工工作積極性。公司建立了與職工溝通的有效渠道，廣泛聽取職工意見，通過開展工會、黨群和其他群眾活動，不斷增強職工的民主管理意識，促進公司各項經(jīng)營管理活動和諧健康發(fā)展。

        公司建立了工會組織，充分發(fā)揮工會在民主管理方面的作用，有效維護了員工權(quán)益。工會組織堅持以職工為本，抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，通過各種形式解決職工在訴求表達、矛盾處理等各方面的問題，注重在維護企業(yè)穩(wěn)定的同時保障職工權(quán)益。

        公司一直重視改善員工的工作環(huán)境，深入實際了解員工在工作和生活上的困難，公司根據(jù)自身生產(chǎn)生活的實際特點，通過建設(shè)職工食堂、公寓、快樂車間及吃住環(huán)境 WIFI全覆蓋等基礎(chǔ)設(shè)施，妥善安排員工的吃飯、住宿、文化生活等現(xiàn)實問題，解決了員工的后顧之憂，使其能夠安心工作。

        2、為職工提供充分的社會保障和福利

       公司為職工足額繳納各項法定社會保險，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

       公司建立并認真執(zhí)行職工帶薪年休假制度，每年組織特殊崗位職工體檢，根據(jù)國家規(guī)定充分保障女職工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間所享有的福利待遇，公司還組織豐富有益的文化體育娛樂活動，讓職工在放松身心的同時增強體質(zhì)，提高素養(yǎng)。

       3、注重職工安全保護

       公司是安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè)，企業(yè)始終把“生命至高無上，安全重于泰山”作為安全生產(chǎn)管理理念，并按照安全生產(chǎn)負責制，成立了公司安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組、應(yīng)急管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了應(yīng)急預(yù)案，層層簽訂了包括安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全、治安保衛(wèi)等內(nèi)容的年度安全責任書。

       公司還根據(jù)安全工作的特點，不定期地組織安全大檢查，加強安全隱患治理，防微杜漸，嚴防發(fā)生安全事故。公司重視職工安全教育和培訓(xùn)工作，利用 OA 管理平臺、宣傳櫥窗、職工三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、車間班組早會等形式，使職工不斷增長安全知識，提高安全意識，自覺做好安全工作。

       公司根據(jù)職工工作特點免費提供必要的勞動保護用品。公司結(jié)合自身安全生產(chǎn)工作的實際，在職工生產(chǎn)操作的過程中，認真貫徹落實安全生產(chǎn)條例，嚴禁違章操作。

       4、為職工職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間 

       公司始終堅持以人才謀發(fā)展的理念，在引進人才的同時，十分重視職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策激勵、鼓勵職工自學(xué)成才、應(yīng)才施用等措施，不斷提升職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，為職工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。公司注重企業(yè)文化建設(shè)，提高職工對企業(yè)的認知度和認同感，增強企業(yè)的凝聚力，努力營造良好的工作氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。

三、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

       1、公司秉承“盛世創(chuàng)業(yè)、信譽為本”的核心價值觀，把客戶作為企業(yè)的生命。

       2、公司設(shè)立了采購、銷售等職能部門，負責供應(yīng)商、客戶等相關(guān)利益者的管理、回訪，聽取意見和建議等工作，處理利益相關(guān)者的投訴，在開展業(yè)務(wù)同時向客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司堅持“雙贏”的原則與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，不斷完善采購流程和機制。

       3、建立供應(yīng)商考評體系和信用評級體系，逐步與其建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系；在加強與供應(yīng)商業(yè)務(wù)合作時，積極開展技術(shù)經(jīng)驗交流，協(xié)助供應(yīng)商解決技術(shù)難題，提高產(chǎn)品性能和質(zhì)量，幫助供應(yīng)商成長。

       4、公司視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生存立足之本，不斷提高公司質(zhì)量管理水平，提升產(chǎn)品質(zhì)量。公司已經(jīng)形成了一套完整的符合國際標準的質(zhì)量管理體系，并通過了 ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證，提升質(zhì)量管理水平，為消費者提供安全可靠的產(chǎn)品。

四、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

       公司于 2009 年獲得浙江省清潔生產(chǎn)企業(yè)、2010 年獲得湖州省綠色企業(yè)榮譽稱號，通過了 ISO14001:2004 環(huán)境管理體系認證，并建立了完善的環(huán)境管理體系。公司嚴格按規(guī)定對建設(shè)項目進行環(huán)境影響評價，項目建成后均按時通過環(huán)?？⒐を炇?。公司在日常運行時嚴格預(yù)防各項環(huán)境影響因素的發(fā)生，全力維護公司環(huán)境管理體系的有效運行，樹立了良好的企業(yè)社會形象，保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

       1、環(huán)境保護

       （1）嚴格履行環(huán)境和社會責任。公司在日常工作中始終宣傳貫徹環(huán)境保護政策，提高所有員工的環(huán)境意識，倡導(dǎo)人人保護環(huán)境。對于生產(chǎn)或辦公過程中產(chǎn)生的廢舊材料、廢品根據(jù)環(huán)保要求進行分類處置。為了控制噪音污染、保護員工及周邊區(qū)域的工作、生活質(zhì)量，公司對噪音大、能耗高的木工除塵設(shè)備進行了技術(shù)改造。公司在不斷發(fā)展的同時，以保護環(huán)境、造福社會為己任，在環(huán)境保護方面做了大量的工作，得到了所在地區(qū)政府主管部門的肯定。

       （2）構(gòu)筑安全工作長效機制。2010 年開始，公司成立了安全辦，專職負責公司的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，建立健全各項安全規(guī)章制度，有效提高制度的規(guī)范性、有效性和可操作性。同時，通過加強員工安全教育培訓(xùn)和宣傳工作，提高全員安全環(huán)保意識和技能，在思想意識、行為規(guī)范、規(guī)章制度各個層面，不斷健全和完善安全環(huán)保工作長效機制。

       （3）堅持可持續(xù)發(fā)展理念。公司根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的需要，按規(guī)定開展了建設(shè)項目環(huán)境保護審批及環(huán)境影響評價工作，建設(shè)項目的環(huán)境保護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用，積極推進技術(shù)進步，保證了經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一，促進了公司的可持續(xù)發(fā)展。

       2、節(jié)能降耗

       大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，提高資源利用效率。公司積極履行節(jié)能減排的社會責任，從日常工作、生活中的點滴小事做起，節(jié)約用電、節(jié)約用紙、節(jié)約用水，公司從原料運輸?shù)缴a(chǎn)，各個環(huán)節(jié)都力求做到節(jié)約資源、減少廢棄物的排放，努力向低耗能、低污染、清潔環(huán)保型企業(yè)發(fā)展。2016 年利用廠房屋頂建成了 1.5MW 的光伏電站，并于 2016 年 12 月底并網(wǎng)發(fā)電，年發(fā)電量可達 150 萬度。

五、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

       公司為構(gòu)建和諧社會的良好環(huán)境，主動承擔社會責任，積極參與社會公益事業(yè)，支持社會公益事業(yè)的發(fā)展。作為一家有社會責任感的公司，我們始終注重通過努力獲得認可的同時回報社會。

       1、公司積極參加所在地區(qū)的環(huán)境保護、教育文化、社區(qū)建設(shè)、扶貧濟困等社會公益活動，促進公司所在地區(qū)的和諧發(fā)展。

       2、積極開展貧困幫扶活動。通過這一活動為盛信困難職工送上溫暖。